Réflexions sur la carrière
Le but de cet exercice est de guider vos pensées alors que vous définissez votre prochaine carrière ainsi que ces attributs essentiels. L’exercice repose sur la prémisse suivante : lorsque notre rendement est à son meilleur, lorsque nous atteignons nos buts et nous sentons pleinement engagés, nous faisons ce que nous aimons, dans un contexte qui nous convient. Vous composerez donc des histoires et vous remémorerez des faits importants de votre carrière qui vous ont procuré de la joie et un sentiment de réussite. Cet exercice vous aidera à identifier vos compétences et habiletés les plus grandes et celles que vous préférez, ainsi que le contexte idéal dans lequel elles peuvent être mises en œuvre. Vous pourrez, alors que vous découvrez des perspectives de carrière, les comparer aux attributs clés que vous avez préalablement identifiés.
Plus grande expérience professionnelle
Pensez à l’une des meilleures périodes de votre carrière et décrivez-la ci-dessous. Pensez à un temps où vous vous êtes senti plein de vie, très motivé et rempli d’enthousiasme vis-à-vis votre carrière. Qu’elle était votre plus grande source de satisfaction? Qui était auprès de vous? Où travailliez-vous à ce moment-là?
Valeurs fondamentales
Qu’est-ce que vous appréciez le plus de vous-même, de votre travail et de l’organisation où vous avez vécu votre meilleur moment (décrit ci-haut)?
Vous-même: Ne soyez pas modeste, que valorisez-vous le plus chez vous? – à titre d’être vivant, d’ami, de parent, de membre de votre collectivité?
Votre carrière: Qu’est-ce qui fait que vous vous sentez bien au travail?
Votre organisation: Qu’appréciez-vous le plus de votre organisation préférée?
Vous pouvez maintenant remplir la section: ‘Compilation des valeurs.’ Celle-ci vous aidera à établir les priorités et à articuler les attributs qui sont importants dans votre prochaine carrière.
Mes valeurs fondamentales: À partir de mes meilleures expériences et des résultats de la ‘Compilation des valeurs’ les choses qui me sont le plus importantes sont:
Réalisations professionnelles
En utilisant l’expérience décrite plus haut comme point de départ, énumérez les autres choses que vous avez accomplies dans votre vie et pour lesquelles vous êtes fier. Énumérez brièvement 10 contributions ou réalisations qui vous viennent à l’esprit. Huit de ces réalisations doivent être de nature professionnelle.
Pour chacune, décrivez…
Situation
• La situation ou le défi auquel vous faisiez face
• Les avantages à réussir
• Les obstacles et les difficultés à surmonter
Actions
• Qu’avez-vous fait?
• Avec qui avez-vous travaillé et quel était votre rôle
Résultats
• Quels changements ont été réalisés en terme de $, t, #, et autres mesures quantifiables?
• Quels résultats qualitatifs avez-vous atteint en terme de perfectionnement personnel, changement culturel, croissance de la capacité organisationnelle, perfectionnement des employés, etc.?
Talents prédominants
Tout en révisant les meilleures expériences et les réalisations professionnelles ci-haut, prenez note des talents qui sont souvent démontrés. Mettez-les en ordre selon la fréquence. Vos talents prédominants seront ceux qui sont le plus utilisés. Une liste partielle, qui vise à stimuler votre imagination est disponible à la rubrique La liste de mes talents’.
Mes talents prédominants incluent:
Importance (fréquence)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Objectif de carrière
Il est important d’évaluer, lorsqu’on examine une carrière, si elle rencontre nos critères clés. Ces critères clés comprennent deux catégories: (1) nos aptitudes, habiletés ou talents prédominants que nous aimons démontrer et (2) l’environnement organisationnel ou le contexte qui nous est le plus favorable. À partir du travail que vous avez accompli, préparez deux listes qui décrivent vos talents fondamentaux et les attributs de l’environnement organisationnel qui représenteront les éléments essentiels de votre prochaine carrière. La description des attributs organisationnels peut comprendre le genre de superviseur ou de collègues avec qui vous aimez le mieux travailler, le montant d’autonomie et de coopération présent dans le milieu de travail, etc.
Talents prédominants essentiels
Attributs culturels essentiels
Maintenant que vous avez identifié les attributs essentiels de votre prochaine carrière, composez une ébauche de votre objectif de carrière. L’objectif devrait comprendre ces attributs. L’objectif devrait également inclure des références aux talents prédominants que vous désirez démontrer, aux caractéristiques de la culture organisationnelle ainsi qu’aux valeurs qui vous sont essentielles. Essayez de limiter votre objective de carrière à trois phrases.
Objectif de carrière
