<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Jeff Singer &#8211; GRT</title>
	<atom:link href="https://transitionresourcesgroup.com/fr/author/jeff-singer/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://transitionresourcesgroup.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Oct 2025 05:05:36 +0000</lastBuildDate>
	<language>fr-CA</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>Partenariat mentor-protégé</title>
		<link>https://transitionresourcesgroup.com/fr/2025/09/12/partenariat-mentor-protege/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jeff Singer]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Sep 2025 03:45:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Development & Coaching]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://transitionresourcesgroup.com/?p=3739</guid>

					<description><![CDATA[En septembre de chaque année, beaucoup d’entre vous voient l’appel annuel à ceux et celles qui souhaitent devenir protégé ou mentor en RH. Ce mois-ci, le programme de mentorat 2006-2007 de l’APRHO prendra fin. Avant de lancer le programme 2007-2008 et d’aborder un autre groupe de protégés enthousiastes et de mentors dévoués, nous avons demandé [&#8230;]]]></description>
		
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">3739</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Engager pleinement la génération Nexus&#8230; ou tout autre!</title>
		<link>https://transitionresourcesgroup.com/fr/2025/09/12/engager-pleinement-la-generation-nexus-ou-tout-autre/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jeff Singer]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Sep 2025 03:40:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Development & Coaching]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://transitionresourcesgroup.com/?p=3731</guid>

					<description><![CDATA[Les difficultés qu’il y a à engager et à fidéliser les employés de la « génération nexus », les jeunes dans la vingtaine qui entrent sur le marché de travail, une génération analysée et disséquée comme aucune autre par les employeurs désireux d’attirer et de retenir leur attention, ont donné lieu à beaucoup de discussions [&#8230;]]]></description>
		
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">3731</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
