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Réflexions sur la carrière

Le but de cet exercice est de guider vos pensées alors que vous définissez votre prochaine carrière ainsi que ces attributs essentiels. L’exercice repose sur la prémisse suivante : lorsque notre rendement est à son meilleur, lorsque nous atteignons nos buts et nous sentons pleinement engagés, nous faisons ce que nous aimons, dans un contexte qui nous convient. Vous composerez donc des histoires et vous remémorerez des faits importants de votre carrière qui vous ont procuré de la joie et un sentiment de réussite. Cet exercice vous aidera à identifier vos compétences et habiletés les plus grandes et celles que vous préférez, ainsi que le contexte idéal dans lequel elles peuvent être mises en œuvre. Vous pourrez, alors que vous découvrez des perspectives de carrière, les comparer aux attributs clés que vous avez préalablement identifiés.

Plus grande expérience professionnelle
Pensez à l’une des meilleures périodes de votre carrière et décrivez-la ci-dessous. Pensez à un temps où vous vous êtes senti plein de vie, très motivé et rempli d’enthousiasme vis-à-vis votre carrière. Qu’elle était votre plus grande source de satisfaction? Qui était auprès de vous? Où travailliez-vous à ce moment-là?

Valeurs fondamentales
Qu’est-ce que vous appréciez le plus de vous-même, de votre travail et de l’organisation où vous avez vécu votre meilleur moment (décrit ci-haut)?

Vous pouvez maintenant remplir la section: ‘Compilation des valeurs.’ Celle-ci vous aidera à établir les priorités et à articuler les attributs qui sont importants dans votre prochaine carrière.

Réalisations professionnelles
En utilisant l’expérience décrite plus haut comme point de départ, énumérez les autres choses que vous avez accomplies dans votre vie et pour lesquelles vous êtes fier. Énumérez brièvement 10 contributions ou réalisations qui vous viennent à l’esprit. Huit de ces réalisations doivent être de nature professionnelle.

Pour chacune, décrivez…

Talents prédominants
Tout en révisant les meilleures expériences et les réalisations professionnelles ci-haut, prenez note des talents qui sont souvent démontrés. Mettez-les en ordre selon la fréquence. Vos talents prédominants seront ceux qui sont le plus utilisés. Une liste partielle, qui vise à stimuler votre imagination est disponible à la rubrique La liste de mes talents’.

Objectif de carrière
Il est important d’évaluer, lorsqu’on examine une carrière, si elle rencontre nos critères clés. Ces critères clés comprennent deux catégories: (1) nos aptitudes, habiletés ou talents prédominants que nous aimons démontrer et (2) l’environnement organisationnel ou le contexte qui nous est le plus favorable. À partir du travail que vous avez accompli, préparez deux listes qui décrivent vos talents fondamentaux et les attributs de l’environnement organisationnel qui représenteront les éléments essentiels de votre prochaine carrière. La description des attributs organisationnels peut comprendre le genre de superviseur ou de collègues avec qui vous aimez le mieux travailler, le montant d’autonomie et de coopération présent dans le milieu de travail, etc.

Maintenant que vous avez identifié les attributs essentiels de votre prochaine carrière, composez une ébauche de votre objectif de carrière. L’objectif devrait comprendre ces attributs. L’objectif devrait également inclure des références aux talents prédominants que vous désirez démontrer, aux caractéristiques de la culture organisationnelle ainsi qu’aux valeurs qui vous sont essentielles. Essayez de limiter votre objective de carrière à trois phrases.

CV et profils professionnels

Il existe essentiellement cinq (5) formats de curriculum vitae et/ou profils professionnels. Vous devez choisir celui qui vous convient. Chacun comporte des avantages et des désavantages selon les circonstances. Vous vous baserez probablement sur votre préférence personnelle ainsi que l’auditoire que vous ciblez afin de choisir un format.

CV dont l’ordre chronologique est inversé:
C’est le format qui est le plus familier aux chercheurs d’emplois et aux recruteurs. Il est simple et présente votre expérience de travail et vos antécédents académiques dans l’ordre inversé dans lequel ils se sont produits. Ce format met l’emphase sur la continuité et un cheminement de carrière progressif en présentant votre perfectionnement continu et votre expérience de travail. Si vous considérez faire un changement de carrière important, ce format de CV risque de ne pas être aussi approprié qu’un format fonctionnel ou axé sur les réalisations.

CV axés sur les réalisations:
Ce format vous permet de mettre l’accent sur vos aptitudes et vos capacités clés et présente clairement comment celles-ci ont été démontrées au cours de votre carrière. Ce format de CV est souvent utilisé conjointement avec les entrevues comportementales utilisées par plusieurs employeurs et agences de placement.

CV fonctionnels:
Ce type de CV présente vos aptitudes, habiletés et expériences en catégories fonctionnelles sans tenir compte de l’ordre chronologique dans lequel elles ont été acquises ou démontrées. Le but est de mettre l’accent sur ce que vous pouvez faire. Les catégories fonctionnelles sont présentées afin de mettre l’emphase sur la direction que vous voulez prendre. Le CV fonctionnel peut s’avérer un excellent choix si vous pénétrez le marché du travail pour la première fois ou après une longue absence. Si vous considérez faire un changement de carrière, de secteur, ou d’industrie, ce format vous permettra de communiquer vos aptitudes et habiletés qui sont mobiles.

CV ciblés:
Cette approche générera un CV fait ‘sur mesure’ puisqu’elle cible une organisation, un emploi ou une personne en particulier. Elle met l’accent sur tout ce que vous pouvez faire pour satisfaire aux besoins du lecteur. Le CV axé sur les réalisations souligne ce que vous avez fait, celui-ci met l’emphase sur ce que vous pouvez faire. La force de ce CV et aussi sa faiblesse puisqu’il peut limiter l’accès à d’autres opportunités au sein de l’organisation. Nous sommes d’avis que pour pleinement bénéficier des avantages du CV ciblé, il doit être accompagné d’une lettre de présentation soigneusement préparée.

Profils professionnels:
Ces documents sont surtout utilisés par des consultants qui soumettent des propositions pour services professionnels ou par des cadres supérieurs qui désirent être considérés pour des postes au sein de conseil d’administration.

Nous avons en bibliothèque des livres qui vous fournirons des exemples de curriculum vitae. Vous pouvez également trouver des outils pour vous aider à rédiger votre CV sur les sites suivants:

http://jobsetc.ca/content_pieces.jsp?category_id=202&crumb=1&crumb=34&crumb=106&lang=e
http://www.accent-resume-writing.com/
http://ca.hotjobs.yahoo.com/resume
http://www.resumeworldinc.com/index.asp
http://www.virtualville.com/employment_agency/resume_writing.html

L’expérience que représente la transition de carrière

La transition vers votre prochaine carrière se veut un processus répétitif qui devrait vous amenez à un rôle qui convient à vos aptitudes, à vos habiletés, à vos intérêts professionnels ainsi qu’à vos aspirations personnelles, le tout dans un contexte qui se marie avec vos valeurs. Afin de bien faire cette transition, vous devez être motivé et adopté une approche disciplinée. Nous vous fournirons la structure, la méthodologie et le support dont vous avez besoin.

Notre approche vis-à-vis de la transition de carrière

Révision et évaluation de la carrière
Au cours de cette étape, nous vous aiderons à développer, à comprendre et à articuler les attributs les plus importants de votre prochaine carrière. Vous y parviendrez à l’aide d’exercices et d’outils qui dirigeront vos réflexions vers vos réalisations, vos valeurs personnelles, vos forces et votre environnement de travail idéal. À l’aide ce cette information, vous ferez des recherches pour trouver les options de carrière qui conviennent à vos aspirations. À la fin de cette étape, vous pourrez communiquer efficacement votre vision personnelle pour le futur et votre objectif de carrière. Vous préparerez également la documentation requise comme un curriculum vitae ou un profil.

Étude de marché et plan personnel de marketing
Nous vous aiderons à comprendre votre marché potentiel et à identifier des cibles qui pourraient rencontrer votre objectif de carrière. En utilisant votre connaissance actuelle de votre marché cible et en utilisant nos outils et méthodologie de réseautage exclusifs vous pénétrerez votre marché en effectuant de la recherche et en faisant des rencontres d’information qui à leurs tours, vous aideront à raffiner et à identifier des débouchés au sein du marché du travail informel. Nous vous enseignerons des techniques éprouvées de réseautage et de communication. Au cours de cette étape, vous aurez une bonne connaissance de votre marché cible et pourrez identifier des organisations et des rôles qui ont le plus de potentiel et diriger vos activités vers ceux-ci.

Accompagnement en recherche d’emploi, support dans les activités de réseautage, préparation à l’entrevue et négociation de l’offre d’emploi
Bien que nous recommandions que vous consacriez votre temps et vos efforts à explorer de marché du travail informel, nous constatons que des gens trouvent des emplois par l’entremise d’annonces dans les journaux et sur internet et par les agences de placement. Nous avons identifié des sites de recherché d’emploi et nous vous guiderons vers les agences de placement qui conviennent le mieux à votre objectif de carrière.

À mesure que vous serez convoqué à des entrevues, nous vous accompagnerons lors de votre préparation et de votre recherche sur l’organisation, sur les questions organisationnelles importantes, sur les questions probables d’entrevue et sur la méthodologie. Cet accompagnement comprend la préparation à l’entrevue. En attendant votre offre d’emploi nous réviserons avec vous les types de rémunération possibles et vous aiderons à établir une approche à ces négociations.

Notre méthodologie et le support de nos consultants
Notre méthodologie est basée sur une approche personnalisée. Un ou une consultant (e) vous sera assigné et il ou elle vous accompagnera individuellement au cours des différentes étapes de la transition de carrière. D’autres outils peuvent également être utilisés au cours du programme. Nous pouvons avoir recours à des consultants possédant une connaissance approfondie de certains marché, de l’entrepreneurship, de la planification financière ou d’outils d’évaluation de carrière lorsque nécessaire.

Nous avons créé une variété d’outils et d’exercices pour vous aider dans votre transition. Ceux-ci sont disponibles sur notre site web.

Liste des talents prédominants

Utilisez cette liste à titre de référence lorsque vous remplissez les documents intitulés: Réflexions positives sur la carrière, Les talents prédominants et L’exercice sur les réflexions professionnelles. La liste devrait guider vos pensées lorsque vous révisez vos plus grandes expériences professionnelles, vos plus grandes réalisations ainsi que dans l’identification de vos talents prédominants.

Lettres de présentation

Tous les curriculum vitae préparés pour des offres d’emploi en particulier ou des concours doivent être accompagnés d’une lettre de présentation. Le but de la lettre de présentation est de mettre en évidence vos aptitudes les plus pertinentes, vos habiletés, vos réalisations et votre expérience vis-à-vis l’emploi en question. C’est votre chance de personnaliser votre mise en candidature pour le poste et guider le lecteur pour qu’il ou elle trouve dans votre CV les éléments pertinents à considérer.

Lorsque vous préparez votre lettre de présentation, prenez le temps de bien lire l’annonce et d’identifier les qualifications importantes et l’expérience exigée pour le poste. Vous devez inscrire le nom du poste, le numéro du concours et tout autres renseignements demandés par l’organisation qui embauche.

Assurez-vous que votre lettre de présentation inclue chacune des exigences demandées. Le tableau en ‘U’ (illustré ci-dessous) est très efficace pour rapidement établir si vous rencontrez les exigences du poste.

Terminez la lettre en exprimant votre vif intérêt pour le poste et votre flexibilité à fournir des renseignements supplémentaires ou à discuter plus en détail votre mise en candidature.

Nous avons en bibliothèque des livres qui vous fournirons des exemples de lettres de présentation. Vous pouvez également trouver des exemples de lettres de présentation sur les sites suivants:

Lettre de Presentation #1 (cliquez sure ‘français’)

Lettre de Presentation #2

Lettre de Presentation #3

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