Nous Connaître

Principes de fonctionnement

Transitions réussies

Une transition réussie se caractérise par une vision organisationnelle ou personnelle claire de l’avenir, réalisée grâce à une réflexion et à une planification appuyées par des processus éprouvés et une mise en œuvre solide.

Service individualisé

Chaque client et chaque candidat ont des intérêts et des besoins uniques qui nécessitent des conseils et une orientation individualisés de la part de conseillers expérimentés et bienveillants, afin que leur plan de transition puisse être pleinement mis en œuvre.

Processus éprouvés

Nos clients et candidats ont besoin de processus, d’outils et d’approches éprouvés et efficaces pour optimiser leur transition vers l’avenir.

Réflexion et essais

Les transitions réussies reposent sur un processus itératif qui combine l’introspection et le contrôle externe pour évaluer la pertinence et la viabilité d’une vision personnelle ou organisationnelle de l’avenir.

Pourquoi nous choisir

Approche centrée sur la personne

Nous avons une vaste expérience du conseil auprès des salariés à tous les paliers et rôles fonctionnels d’une organisation (cadres supérieurs, personnel administratif et de fabrication), dans des situations différentes et difficiles. Notre approche, axée sur la personne, nous permet de répondre aux besoins particuliers de chacun.

Expérience d’organisations

Nous avons été au service d’employeurs dans les secteurs privé et public, dont des entreprises de technologie et de fabrication, des services et organismes fédéraux, des sociétés hôtelières, d’État, de services professionnels, des établissements hospitaliers, des associations professionnelles et des organismes sans but lucratif.

Expérience du changement

Nous comptons dans les secteurs public et privé plus de 20 ans d’expérience du conseil en ressources humaines et en gestion, notamment dans les périodes de changement profond: expansion, réduction des effectifs, réorganisation, fusion et acquisition et privatisation.

Vaste réseau de marchés

Notre présence pérenne dans le secteur des services professionnels et de consultation, expérience qui embrasse de nombreuses branches d’activité, nous tient ancrés sur le marché de l’emploi de la région d’Ottawa et dans les circuits formels et informels vers de nouvelles possibilités de carrière.

Réactivité

Nos clients apprécient surtout notre réponse opportune et réfléchie à leurs besoins. Nous savons que vous devez agir souvent dans des délais serrés et des circonstances changeantes. Nous sommes là pour vous aider.

Service personnalisé

Notre approche de chaque candidat(e) à la transition et à la planification de carrière ou à l’encadrement professionnel est holistique et personnalisée. Nous savons que chacun est dans une situation unique, que son cheminement est individuel et que sa réalité nous engage à l’accompagner en tant qu’individu.

Méthodologies éprouvées

Nos programmes de transition de carrière, d’accompagnement et de leadership reposent sur les méthodologies et outils d’évaluation qui ont fait leur preuve dans un cadre de travail-conseils très souple.

Code de conduite

Relations avec les candidats et les clients

En tant que conseillers en transition de carrière et en organisation, nous agirons avec intégrité en honorant les valeurs — confiance, honnêteté, collaboration, renforcement des capacités et respect — qui sous-tendent la relation avec soi-même, le client, les collègues, la profession et la société.

  • Nous agirons dans l’intérêt de nos clients et candidats et honorons la confiance qu’ils nous ont accordée.
  • Nous tiendrons tous nos engagements et promesses à l’endroit des candidats et clients, y compris toutes les ententes écrites ou verbales, à moins qu’il ne se produise des circonstances graves et inattendues (par exemple, la maladie), auxquels cas nous ferons le point complètement et honnêtement avec les parties concernées.
  • Nous éviterons les relations doubles ou multiples de même que d’autres situations qui pourraient engendrer un conflit d’intérêts ou porter atteinte au caractère objectif et impartial de notre intervention. En cas de conflit d’intérêts réel ou potentiel, nous aviserons toutes les parties de la nécessité d’y mettre fin et prendrons toutes les mesures raisonnables pour résoudre le problème.
  • Nous examinerons ouvertement et complètement avec les candidats et les clients les objectifs, les coûts, les risques, les limites et les résultats escomptés de tout programme envisagé ou de toute autre relation professionnelle à l’étude.
  • Nous nous assurerons que les services que les clients nous demandent reposent sur une compréhension claire et une entente mutuelle, et nous ne nous écarterons pas de cette entente sans une justification professionnelle clairement établie et le consentement éclairé des clients/participants. Nous nous retirerons d’une entente avec un client si des circonstances indépendantes de notre volonté en entravent la bonne exécution.
  • Nous établirons les contrats par écrit, autant qu’il est possible, reconnaissant que la responsabilité professionnelle et l’esprit de celle-ci englobent plus que la lettre du contrat, que certains contrats sont nécessairement incomplets, du fait que toutes les informations ne sont pas disponibles au départ, et qu’un contrat écrit ne pourra être ni nécessaire ni souhaitable.
  • Nous protégerons l’intérêt supérieur de nos clients en faisant en sorte que les arrangements financiers sont justes et que nos services sont conformes aux lois, aux règlements et aux normes professionnelles.
  • Nous informerons pleinement les participants à toute activité de l’origine, de la nature, de l’objet, des implications de celle-ci, ainsi que des risques qui s’y rattachent, afin qu’ils soient à même de choisir librement en connaissance de cause.
  • Nous travaillerons en collaboration avec d’autres conseillers internes et externes au service du même client ou d’un candidat et réglerons les conflits dans le souci de l’intérêt équilibré du client ou du candidat.
  • Nous encouragerons les clients à fournir eux-mêmes les services que nous offrons, plutôt que de les faire dépendre de nous continuellement.
  • Nous mettrons fin à notre travail avec un client ou un candidat quand il est clair que le client ou le candidat n’en tire pas profit ou que la mission a été menée à bien.
Code de conduite

Confidentialité

  • Nous veillerons à la confidentialité de nos relations client/candidats, à protéger celle-ci, et nous ne divulguerons les informations reçues en confidence qu’aux destinataires ou aux autorités compétents ou convenus.
  • Nous n’utiliserons que les informations obtenues au cours du travail professionnel, au moyen d’écrits, de conférences ou autres forums publics, et seulement avec le consentement préalable ou lorsque notre présentation les occulte de manière à rendre impossible toute identification des personnes physiques ou morales concernées.
  • Nous prendrons les mesures nécessaires pour protéger la confidentialité aussi bien dans le stockage que dans l’élimination des dossiers.

L'ÉQUIPE

Jeff Singer

Président (English)

Jeff Singer est président fondateur du GRT. Il est cadre en conseil en gestion stratégique, avec des compétences en leadership concerté, et possède plus de 25 ans d’expérience des rôles exercés dans les rangs supérieurs en tant que conseiller en ressources humaines et en gestion.

Esther Schvan

Associée (English/Français)

Esther Schvan est consultante bilingue, coach et facilitatrice, qui apporte à l’équipe plus de dix ans d’expérience de la facilitation de divers groupes ainsi que de l’encadrement et du mentorat individuel au sein d’organisations du secteur privé et public.

Peter Frauley

Coach exécutif (English)

Peter Frauley est un coach expérimenté, spécialisé dans le développement du leadership et les transitions de carrière. Fort de plus de 20 ans d’expérience, il a accompagné des clients de tous les secteurs, notamment les services de communication, les services financiers, l’informatique et les organisations industrielles, à développer leur conscience de soi, à optimiser leurs forces et à atteindre une croissance significative.

Lynia Vincent

Consultant principal (English)

Lynia est une professionnelle chevronnée des ressources humaines avec plus de 25 ans d’expérience. Son parcours diversifié en RH et en finance couvre divers secteurs d’activité, notamment la santé, la fabrication, l’ingénierie et le secteur associatif.