L’équipe

Jeff Singer, président
Jeff Singer est président fondateur du GRT. Il est cadre en conseil en gestion stratégique, avec des compétences en leadership concerté, et possède plus de 25 ans d’expérience des rôles exercés dans les rangs supérieurs en tant que conseiller en ressources humaines et  en gestion. Il a agi dans les secteurs privé et public en période de transformations profondes telles qu’une expansion, une réduction d’effectifs, une réorientation, une fusion et une privatisation. En savoir plus

Esther Schvan, associée
Esther Schvan est consultante bilingue, coach et facilitatrice, qui apporte à l’équipe plus de dix ans d’expérience de la facilitation de divers groupes ainsi que de l’encadrement et du mentorat individuel au sein d’organisations du secteur privé et public.

En tant que coach et mentor, Esther a beaucoup travaillé auprès des cadres dirigeants, de même que des membres d’équipe, s’inspirant d’une approche personnalisée centrée sur les besoins particuliers du client. Elle a également conduit des centaines de séances d’orientation professionnelle individualisées  comprenant l’examen et l’évaluation des objectifs de vie, les priorités et l’orientation future souhaitée. L’encadrement individualisé de nouveaux entrepreneurs est, pour elle, un domaine d’intérêt particulier.
En savoir plus

Bob Bodrug, associé
Bob Bodrug apporte au GRT une vaste expérience en conseil et gestion, fruit d’une brillante carrière menée au sein de cabinets mondiaux spécialisés dans la transition de carrière et caractérisée par l’exercice de fonctions de direction tant du côté des entreprises clientes que celui de la prestation des services.

En outre, il a occupé des postes de direction en marketing et en administration dans plusieurs secteurs (fabrication, distribution et produits emballés) et a agi en tant que chef de la direction. Il est partenaire fondateur de The Brock Consulting Group, un cabinet d’experts-conseils offrant un large éventail de services à un nombre croissant d’entreprises clientes dans la région du Grand Toronto, de même que les régions formées par Hamilton, Brantford et Niagara. Avant de fonder le groupe Brock, Bob était, en tant que vice-président, responsable de la croissance et du développement du bureau d’Hamilton d’un grand cabinet international de consultants en replacement. En savoir plus

Robert Shapiro, associé
Aligner la gestion du capital humain sur les objectifs de l’entreprise, attirer, choisir et fidéliser les équipes ultra-performantes composées de talents exceptionnels dans trois continents, autant de points forts de Robert Shapiro, sont le résultat de 16 ans d’expérience dans le monde des affaires.

Consultant de haut niveau en gestion du capital humain, Robert possède de solides antécédents dans les milieux d’ingénierie et de haute technologie où la créativité va de pair avec la rapidité. Alliant les principes de psychologie industrielle et organisationnelle pour en tirer des applications pratiques dans le monde de la gestion du capital humain, Robert s’est fait un nom par ses approches stratégiques de l’évaluation individuelle et organisationnelle, du développement organisationnel et de l’acquisition ainsi que du perfectionnement des talents. Son expérience à la tête des services de ressources humaines et de travail étroit avec des équipes de direction l’ont amené à comprendre en profondeur les défis inhérents au développement et au changement et comment traduire le changement positif de manière à impulser les résultats dans l’ensemble d’une organisation. Robert est persuadé que, si une organisation ne se soucie pas de ses employés clés, une autre organisation saura bien le faire. En savoir plus

Alan Sobel, associé principal
Alan Sobel est consultant en gestion comptant plus de 29 ans d’expérience des secteurs public, privé et bénévole, expérience qu’il met à l’avantage des cadres dirigeants au sein des administrations publiques, des entreprises et des associations nationales dans divers domaines, tels que l’élaboration de la stratégie, la consultation publique, la résolution des conflits, l’accompagnement et le soutien à l’apprentissage.

Alan est titulaire d’une maîtrise en sciences politiques de l’Université Queen’s et d’un baccalauréat ès arts en économie politique de l’Université de Toronto. Il est boursier de la Reine et titulaire de subvention du Département d’Etat des États-Unis. Il détient également des certificats de niveau supérieur en facilitation, médiation et accompagnement. En savoir plus

Roberta Logan, associée
Roberta Logan est conseillère principale en ressources d’emploi au sein du GRT et compte 12 ans d’expérience dans le secteur de la transition de carrière.

Roberta s’est jointe au groupe en 2012 avec un mandat consistant à mener des campagnes de création d’emploi, à forger des liens et à développer des relations d’affaires avec la communauté des recruteurs, à conduire des ateliers de transition et à assurer aux candidats des séances d’accompagnement individuelles. En savoir plus

Dan Mason, consultant associé
Daniel M. Mason est apprenant à vie et éducateur de longue date spécialisé dans le domaine englobant l’évaluation du leadership, la formation, la sélection et l’évaluation, domaine où il a consacré plus de vingt ans de sa vie professionnelle. Son travail a toujours été caractérisé par des approches novatrices de la collecte des données et de l’analyse du rendement et du potentiel, approches qui témoignent du souci de refléter un éventail de styles individuels et de renforcer l’objectivité. En savoir plus