Soutien : planification et transition de carrière

Nous facilitons l’identification et la sélection de choix de carrière significatifs, enrichissants et productifs pour nos candidats dans un contexte organisationnel en harmonie avec leurs valeurs et leurs intérêts.

Nous le faisons en leur offrant une large panoplie de services de planification et de transition de carrière dans le cadre des approches méthodologiques qui peuvent être adaptées aux besoins de chacun.

Planification de carrière 

Dans cette pratique, nous aidons les personnes intéressées à entreprendre un examen intentionnel de la progression de leur carrière à ce jour et à explorer les cheminements possibles, y compris les possibilités de perfectionnement professionnel. Cet examen intentionnel, axé sur des outils d’évaluation éprouvés et une méthode d’évaluation appréciative des réalisations passées, fera ressortir des voies de carrière opportunes qui sont ensuite définies et explorées.

 Transition de carrière

Cette pratique consiste pour nous à aider les personnes qui ont perdu leur emploi, peu importe la raison, à faire la transition intentionnelle vers un nouveau débouché en accord avec leurs compétences et aptitudes, leurs intérêts de carrière et leurs aspirations personnelles dans un contexte conforme à leurs valeurs.

 Devant la mutation du monde du travail, ce nouveau débouché pourrait comprendre :

• un nouvel emploi
• la retraite
• le travail autonome (à son compte)
• le retour aux études et/ou à la formation 

Études de cas

Fourni à plusieurs centaines de personnes en transition de carrière des services individualisés et pratiques, jugés efficaces ou très efficace par 98 % des répondants au questionnaire « Évaluation de l’expérience clients »

Planifié et mis en œuvre à l’échelle nationale, en consultation avec une société cliente de technologie, une restructuration de l’effectif touchant 8 % des employés; fourni sur place le soutien le jour de notification et assuré des services individualisés de transition de carrière

Planifié et exécuté une restructuration de l’effectif d’une organisation scolaire touchant 15 % des employés accompagnés des services de transition de carrière

Planifié et mis en œuvre une restructuration de l’effectif d’un organisme du secteur public et fourni aux employés touchés des services de transition de carrière

Organisé et géré un centre de carrière appelé à fournir des services individualisés de transition de carrière à 150 employés d’une entreprise de biocarburants qui avant réduit son effectif d’environ 60 %

Fourni à plusieurs centaines de personnes des services de transition de carrière, individualisés et pratiques, qui se fondent sur la théorie intégrée et l’évaluation appréciative