SERVICES

Soutien à la planification et à la transition de carrière

Nous nous engageons à aider les personnes en transition à faire une transition intentionnelle vers un nouveau débouché. Nos programmes de transition reposent sur des méthodes et des outils d’évaluation qui ont fait leur preuve dans un cadre de travail-conseils adaptable. Nous savons que les intérêts et les besoins de chaque client sont uniques et qu’ils nécessitent des conseils et une orientation individualisés de la part d’un conseiller expérimenté et bienveillant. 

Évaluation des compétences en leadership

De concert avec nos clients, nous créons des centres d’évaluation du leadership qui s’harmonisent avec leur culture organisationnelle, les compétences de leadership et les domaines de compétence ainsi que les efforts en cours en matière de planification de la relève. Nos modèles sont ancrés dans la conviction que les leaders font deux choses importantes : ils engagent leurs employés dans un projet d’avenir qui a du sens pour eux et pour l’organisation et ils leur apprennent à donner corps à cet avenir.

Nos centres d’évaluation du leadership soulignent les réalisations, le courage et la conviction de tous les participants, et ce dans un environnement stimulant et favorable offrant la possibilité d’apprendre.  

Perfectionnement et accompagnement

Notre approche du perfectionnement et de l’accompagnement est holistique, respecte le client et s’efforce d’apporter des perspectives complémentaires du besoin exprimé. Chaque personne que nous accompagnons le sera suivant une approche intégrée et personnalisée, parce que nous savons que chacun est dans une situation unique, que son cheminement est individuel et que sa réalité nous engage à l’accompagner en tant qu’individu.

Alignement de l’organisation et des équipes

Notre vaste expérience des secteurs privé et public en période de changement significatif (expansion, réduction des effectifs, réorientation, fusion, privatisation) nous permet de concevoir à grande et à petite échelle des interventions durables étayées par des modèles solides de planification participative. Ces interventions sont basées sur le principe selon lequel chaque système humain possède l’expérience, les compétences et la capacité nécessaires pour déterminer son avenir. Notre rôle est de concevoir et de faciliter les processus participatifs qui permettront d’engager pleinement cette capacité.